Dans cet article sur Les Affaires, je mets en lumière un angle encore peu exploré : le lien entre PME et handicap.
À mon avis, trop souvent, le handicap est vu comme une contrainte. Pourtant, il peut devenir une véritable opportunité pour les petites et moyennes entreprises.
Intégrer des personnes en situation de handicap dans une PME, ce n’est pas seulement un geste social ou une obligation légale. C’est aussi une façon de stimuler l’innovation, de revoir certaines pratiques, de mieux communiquer et de bâtir une culture d’entreprise plus inclusive et plus humaine.
Je suis convaincue que les PME ont tout à gagner à s’ouvrir à la différence. Inclure des personnes en situation de handicap peut mener à des idées nouvelles, à des ajustements qui profitent à toute l’équipe, et à une meilleure compréhension des besoins de vos clients.
Je vous invite à repenser votre vision du handicap en entreprise. Miser sur l’inclusion peut devenir une stratégie gagnante, autant pour vos équipes que pour votre entreprise dans son ensemble.
