EMPLOI

Retrouvez tous les articles de la catégorie Emploi sur Capable Média : employabilité, inclusion au travail et défis du marché de l’emploi.

Frédérique Cloutier-Fecteau est en fauteuil roulant. Elle regarde son cellulaire. Elle dégage confiance et authenticité.

Quand le télétravail devient un levier d’inclusion

Le télétravail facilite l’embauche inclusive. Découvrez comment améliorer vos pratiques grâce à un format plus humain.
Une jeune femme avec une déficience intellectuelle est concentrée et souriante en utilisant un mélangeur dans une cuisine professionnelle. Elle porte un appareil auditif, une montre intelligente et une queue de cheval avec un chouchou rose. Elle prépare une boisson à côté d’une machine à café, sur un plateau orange. Cette jeune femme est intégrée dans l’entreprise CitiPouss, dirigée par sa mère Marianne Faraud.

Et si intégrer une personne avec une déficience intellectuelle apportait plus que vous ne l’imaginez?

Découvrez comment intégrer une personne avec une déficience intellectuelle peut transformer positivement votre entreprise.
Deux femmes communiquant en langue des signes lors d’une réunion. L’une des femmes sourit tout en signant, tandis que l’autre, assise en face, lui répond en langue des signes. Un cahier, un téléphone et une tasse de café sont posés sur la table.

Ce que les personnes en situation de handicap peuvent vous apporter

Découvrez les bénéfices concrets d’intégrer des personnes en situation de handicap dans votre entreprise pour enrichir vos projets.
Une formatrice de l’équipe Eversa donne un cours de langue des signes québécoise (LSQ) à un petit groupe d’adultes attentifs. L’ambiance est chaleureuse et inclusive, illustrant la transmission des savoirs en LSQ.

Inclusion des personnes sourdes : s’inspirer du modèle Eversa

Comment l’inclusion des personnes sourdes en entreprise devient un levier de performance? Découvrez l’exemple inspirant d’Eversa.
François Gosselin, fondateur de François et son TDL, assis à un bureau dans une chambre d'hôtel, avec un ordinateur portable, une souris et divers objets. En bas, le logo indique : « François et son TDL » accompagné de la phrase : « une entreprise québécoise, unique dans le monde et exclusive au TDL ».

Handicap invisible : Faut-il revoir les questions d’embauche ?

Découvrez comment adapter vos entretiens d'embauche pour mieux intégrer les candidats avec un handicap invisible et favoriser un recrutement inclusif.