Les plateaux de travail, ce sont des activités supervisées en tout temps. Ils s’adressent surtout à une clientèle qui a besoin d’un accompagnement constant et qui ne peut pas occuper un emploi de façon autonome en entreprise. On y retrouve fréquemment des personnes vivant avec une déficience intellectuelle (DI), un trouble du spectre de l’autisme (TSA) ou d’autres limitations. Ça se déroule dans la communauté (organismes, parfois certaines entreprises), avec du soutien et un rythme adapté. L’objectif : développer des habiletés, gagner en autonomie et briser l’isolement, dans un cadre sécurisant.
À noter qu’il ne s’agit pas de stage en entreprise. Les usagers en plateau sont supervisés en tout temps. Ceux qui ont la capacité de faire un vrai emploi un jour, ce sont eux qui font un stage en entreprise. Et il existe des organismes comme le SEMO pour aider les employeurs à payer les travailleurs qui ne font pas la même quantité de travail.
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Récemment, un article de La Presse sur la fin d’une allocation liée aux plateaux de travail a fait beaucoup réagir. Je l’ai partagé sur ma page Facebook, et j’ai écrit “bonne nouvelle”. Je l’admets : ce n’était pas le bon mot. Je comprends pourquoi ça a choqué.
Ce que je voulais dire, ce n’était pas “tant mieux, on coupe”. C’était plutôt ceci : ça envoie un signal. Ça montre qu’on parle encore très mal de l’intégration au travail, de la reconnaissance, et des parcours possibles pour les personnes en situation de handicap. On mélange des définitions et des réalités. Tout est déformé. J’ai pû le voir dans les médias qui en ont parlé à la suite de la sortie de l’article dans La Presse.
Je dois aussi être honnête : je ne connaissais pas tout le dossier. J’avais une compréhension partielle de ce qui était réellement coupé et de l’impact concret sur les personnes concernées.
Les réactions ont été nombreuses. Je les ai lues. Je les ai accueillies. Et j’ai choisi de laisser la discussion ouverte, même quand c’était inconfortable, parce que ça révélait exactement ce que je voulais mettre en lumière : il n’existe pas une seule réalité quand on parle d’inclusion.
J’ai aussi eu des échanges en privé parce que même si je valorise les compétences des personnes en situation de handicap dans le cadre de mon travail ici, je ne connais pas toutes les réalités. Et moi, pour comprendre et retenir, j’ai besoin de lire, d’écouter, puis de reformuler dans mes mots.
Plateaux de travail : ce qui a été coupé, concrètement
En fait, ce qu’il faut savoir, dans un premier temps, c’est que rien n’a été coupé à 100%. Les personnes concernées vont continuer à être remboursé mais de façon différente.
Ce dont il était question dans l’article sur La Presse, c’est la fin d’un revenu de travail autorisé (un montant permis en plus des prestations), versé à certaines personnes prestataires de l’aide sociale qui participaient à des plateaux de travail supervisés. Cette somme était versée directement aux personnes, pas aux employeurs.
Au départ, ce montant servait notamment à compenser des frais liés au travail, comme le transport. Avec le temps, dans plusieurs milieux, il est aussi devenu une forme de reconnaissance symbolique pour la participation au travail.
Le montant pouvait varier selon les programmes et les milieux. Pour certaines personnes, c’était un petit soutien. Pour d’autres, c’était devenu important pour leur autonomie, leur équilibre financier, leur fierté, leur sentiment de “je contribue”.
Ce qui ressort surtout, c’est que cette allocation ne jouait pas le même rôle pour tout le monde.
Les commentaires sous ma publication ont fait ressortir des expériences qui n’ont rien à voir entre elles. Ça montre que l’information qui a été communiqué dans les médias n’était pas claire à 100%.
Certaines personnes ont mélangé les plateaux de travail avec les subventions en entreprise pour embaucher des personnes en situation de handicap et les stages en entreprise. Ajoutons à cela l’ajout de témoignages de situations vécues comme injustes : pas ou peu de possibilité d’avancement, rémunération très faible ou inexistante, impression d’être coincées dans un parcours qui ne mène nulle part, sentiment que le système profite plus que la personne.
D’autres ont rappelé que les plateaux de travail sont essentiels. Ils offrent un cadre stable, un accompagnement adapté, une routine, un sentiment d’utilité et une participation sociale réelle. Pour certaines personnes, c’est le seul milieu possible. Et dans ce contexte, même une allocation symbolique peut représenter quelque chose de très concret : un peu d’autonomie, une forme de dignité, un petit pouvoir d’achat, une fierté.
Comme vous pouvez le voir, ce n’est pas noir ou blanc.
Et la réalité des employeurs…
Un autre angle est aussi revenu dans les échanges : celui des employeurs. Encore là, je ne prétends pas connaître toutes leurs réalités. Mais ce que j’ai compris, grâce à des témoignages et à des discussions, c’est que pour certains employeurs, la fin de l’allocation liée aux plateaux de travail n’est pas une bonne nouvelle.
Certains accueillent des personnes sur des plateaux de travail non pas pour “profiter” de qui que ce soit, mais parce qu’ils n’ont pas les moyens d’offrir un salaire régulier comme dans un emploi standard, compte tenu du niveau d’accompagnement requis, du temps investi, et du fait que, dans certains contextes, le rendement ne peut pas être comparé à celui d’une personne sans limitation.
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Pour eux, les plateaux de travail permettent de créer un cadre structuré, humain et sécurisant. Un milieu où la contribution est adaptée, où le rythme est respecté, et où la présence au travail a du sens, même si ça ne correspond pas aux standards habituels de productivité.
Certains craignent maintenant de devoir couper des places, non pas par manque de volonté, mais parce qu’ils ne voient pas de solution de remplacement claire. D’autres s’inquiètent de voir disparaître des milieux qui offraient une alternative entre l’isolement à la maison et l’emploi régulier, souvent inaccessible.
Ça n’efface pas les témoignages de personnes qui dénoncent des abus. Ça rappelle simplement que le système est complexe, et que des décisions prises sans vision globale peuvent fragiliser tout l’écosystème : les personnes, les familles, les organismes, et aussi des employeurs de bonne foi.
Le vrai problème c’est la structure
Selon moi, ce que cette controverse révèle, ce n’est pas un manque de capacité chez les personnes en situation de handicap. C’est un problème de structure. Et ce, depuis plusieurs années.
Un système qui a de la difficulté à offrir des parcours vraiment adaptés, diversifiés et évolutifs. Un système où certaines personnes ont besoin d’un cadre stable à long terme, pendant que d’autres pourraient aller plus loin… si on leur donnait de vrais ponts vers l’emploi, de vrais milieux adaptés, et de vraies chances.
Depuis que j’ai créé Capable.Media et que je produis Capable, entreprendre sans limites, je rencontre des personnes qui développent très tôt des réflexes essentiels en affaires et au travail : débrouillardise, adaptabilité, créativité face aux contraintes. Mais encore faut-il que le système sache reconnaître ces forces, encourager le développement de compétences et offrir plus d’une seule option.
Pourquoi j’écris cet article
Je n’écris pas cet article pour trancher à la place des personnes concernées. Je n’ai aucun pouvoir politique. Je ne prends aucune décision gouvernementale.
Mais j’ai une plateforme. J’ai un réseau. Et j’ai la capacité de faire circuler des paroles, de ralentir la discussion, et de remettre un peu de nuance là où tout le monde veut une réponse simple.
Écrire tout ça m’aide aussi à comprendre. J’ai toujours mieux retenu l’information en la lisant, puis en la réécrivant dans mes mots.
Enfin, ce que je retiens surtout, c’est qu’on ne peut pas parler des plateaux de travail comme s’il n’y avait qu’une seule réalité. Et on ne peut pas penser l’inclusion comme un modèle unique.
Si ce n’est pas déjà fait, je vous invite à lire les témoignages sous ma publication Facebook. Je vous invite aussi à partager votre réalité.
