Kim Auclair

Deux femmes communiquant en langue des signes lors d’une réunion. L’une des femmes sourit tout en signant, tandis que l’autre, assise en face, lui répond en langue des signes. Un cahier, un téléphone et une tasse de café sont posés sur la table. Crédit photo : Alison Gravelle Photographe

Ce que les personnes en situation de handicap peuvent vous apporter

Découvrez les bénéfices concrets d’intégrer des personnes en situation de handicap dans votre entreprise pour enrichir vos projets.
Une formatrice de l’équipe Eversa donne un cours de langue des signes québécoise (LSQ) à un petit groupe d’adultes attentifs. L’ambiance est chaleureuse et inclusive, illustrant la transmission des savoirs en LSQ.

Inclusion des personnes sourdes : s’inspirer du modèle Eversa

Comment l’inclusion des personnes sourdes en entreprise devient un levier de performance? Découvrez l’exemple inspirant d’Eversa.
François Gosselin, fondateur de François et son TDL, assis à un bureau dans une chambre d'hôtel, avec un ordinateur portable, une souris et divers objets. En bas, le logo indique : « François et son TDL » accompagné de la phrase : « une entreprise québécoise, unique dans le monde et exclusive au TDL ».

Handicap invisible : Faut-il revoir les questions d’embauche ?

Découvrez comment adapter vos entretiens d'embauche pour mieux intégrer les candidats avec un handicap invisible et favoriser un recrutement inclusif.
Kim Auclair est assise à son bureau, vue de dos, regardant un écran d'ordinateur. Son implant cochléaire est visible sur son oreille droite. Un deuxième écran d'ordinateur portable est ouvert à côté, avec son prénom « Kim » affiché en grand.

Embaucher une personne en situation de handicap : un avantage insoupçonné pour votre entreprise

Embaucher une personne en situation de handicap est un atout pour votre entreprise. Découvrez comment intégrer ces talents et favoriser l’inclusion.
Une personne utilise la langue des signes québécoise (LSQ) devant un écran, en visioconférence avec un interprète qui signe également. Cette interaction met en lumière l'importance des outils technologiques pour favoriser l’inclusion des personnes sourdes.

PME et handicap : une opportunité encore trop peu connue

Inclure le handicap en PME, c’est plus qu’un geste social : c’est une opportunité d’innovation, de croissance et d’impact humain encore trop peu reconnue.