Kim Auclair

Kim Auclair est animatrice, productrice et fondatrice de Capable.Media. Entrepreneure depuis 2003, elle évolue depuis plus de 20 ans dans l’univers des communications, des médias et de l’entrepreneuriat. Elle est également consultante en relations de presse et coauteure du livre Visible : Apprivoiser les médias en tant que petite entreprise (Septembre Éditeur). Née avec une surdité sévère à profonde, elle entend aujourd’hui grâce à un implant cochléaire et vit au quotidien certaines des réalités qu’elle documente. Elle fait également partie de l’équipe du projet Capapreneur, une initiative de recherche visant à mieux adapter les programmes d’accompagnement entrepreneurial aux réalités des personnes en situation de handicap.
Christopher T. Sutton, commissaire à l'accessibilité du Canada, juin 2026.

Le commissaire à l’accessibilité du Canada publie son bilan 2025-2026

Le commissaire à l'accessibilité du Canada publie son rapport annuel 2025-2026. Plus de 250 inspections, un bilan nuancé et un horizon fixé à 2040. Ce que ça signifie concrètement pour les organisations canadiennes.
Kim Auclair, fondatrice de Capable.Media, dans le studio du magazine Web Capable.

Ils ont déjà prouvé leur valeur. À qui le tour maintenant?

Au Québec, l'entrepreneuriat inclusif avance malgré le système. Après deux ans sur le terrain, Kim Auclair interpelle le prochain gouvernement : quand allons-nous adapter les programmes à ceux qui créent leurs propres opportunités?
Julie Miller, fondatrice de la Boutique Kaki Lilas, posant avec une pile de vêtements pour enfants d'inspiration européenne, région de Québec.

Quand la débrouillardise peut remplacer le réseau

Lancer une boutique en ligne seule, sans réseau : l'histoire de Julie Miller, fondatrice de Kaki Lilas, depuis la région de Québec.
Stephan Marcoux, directeur et fondateur de Pleins Rayons, devant le logo de l'organisme à Cowansville. On peut lire "Osez l'inclusion" sur le mur derrière lui.

Ils ont embauché une personne neurodivergente. Voici ce qu’ils ont appris.

Pleins Rayons a placé plus de 110 personnes ayant une déficience intellectuelle ou dans le spectre de l'autisme en emploi rémunéré en plus de 10 ans. Des employeurs québécois racontent ce qu'ils ont appris en franchissant le pas, et ce que ça demande concrètement.

Quand l’école s’adapte à ses élèves neurodivergents, tout le monde y gagne

Une recherche québécoise menée dans 5 écoles primaires le confirme : quand l'environnement s'adapte aux élèves neurodivergents, tout le monde en bénéficie.