Accéder au marché du travail ne passe pas toujours par un CV. Au Québec, DuoEmploi propose une journée d’immersion en entreprise pour permettre à des personnes handicapées de découvrir un métier, de montrer leurs compétences et de rencontrer un employeur.
L’événement se tient du 1er au 7 juin 2026 dans différentes régions du Québec. Le principe est simple : une personne est accueillie dans une entreprise pour une journée afin de vivre une expérience réelle de travail.
DuoEmploi est un stage exploratoire d’une journée qui met en relation une personne handicapée et une entreprise dans un milieu de travail concret. Pendant quelques heures, la personne observe, essaie certaines tâches et échange avec une équipe. L’employeur, de son côté, découvre des compétences, une motivation et un potentiel souvent peu visibles dans un processus d’embauche traditionnel.
Ce type d’expérience répond à un besoin bien réel. Pour plusieurs personnes, l’accès à un premier emploi demeure difficile. Non pas par manque de capacité, mais par manque d’occasions concrètes. Sans expérience, il devient plus difficile d’en obtenir une. Et sans rencontre, il est plus difficile de dépasser certaines perceptions.
Dans la saison 2 de CAPABLE, la comédienne Charlie Rousseau partage une réalité qui rejoint celle de nombreuses personnes. À ses débuts, elle souhaitait simplement occuper un premier emploi comme les autres jeunes de son âge. Pourtant, elle n’était pas rappelée. Avec le temps, elle a appris à créer ses propres opportunités, plutôt que d’attendre qu’on lui en propose.
Pour écouter l’entrevue :
Ce témoignage met en lumière un enjeu important. L’accès à l’emploi passe souvent par une première chance. Une expérience concrète. Un moment où une personne peut être vue pour ses compétences, plutôt que pour ses différences.
DuoEmploi permet de créer cette première rencontre. Une journée peut sembler courte, mais elle peut changer un regard. Pour la personne qui découvre un milieu de travail. Et pour l’entreprise qui réalise que les compétences sont bien présentes.
Ce type d’initiative ne se limite pas au Québec. Ailleurs, notamment en Europe, des approches similaires misent aussi sur des expériences d’immersion en entreprise pour favoriser l’intégration au travail. De plus en plus, ces modèles s’éloignent du CV traditionnel pour privilégier des rencontres concrètes.
Au Québec, cette réflexion prend de l’ampleur. Plusieurs organisations cherchent des façons d’ouvrir leurs portes et de diversifier leurs équipes. Cela peut passer par des gestes simples : accueillir une personne pour une journée, prendre le temps d’expliquer un environnement de travail ou adapter certaines tâches.
Pour les employeurs, ces expériences peuvent aussi être révélatrices. Elles permettent de mieux comprendre différentes réalités, mais aussi de découvrir une main-d’œuvre compétente et motivée. Dans certains cas, ces rencontres peuvent mener à des collaborations futures.
DuoEmploi ne règle pas tout. Mais il offre un point de départ. Une façon concrète de créer une première rencontre, sans pression, dans un contexte réel.
Parce qu’avant de parler d’embauche, il faut parfois simplement créer l’occasion de se rencontrer.
Note de transparence : cet article a été réalisé dans le cadre d’une collaboration avec le ROSEPH, également partenaire de la saison 3 de Capable.
