L’inclusion en emploi des personnes en situation de handicap progresse en Mauricie avec le lancement d’un nouveau coffret destiné aux employeurs.
Alors que plusieurs entreprises font face à des défis de recrutement, un bassin de talents demeure encore sous-utilisé. Les personnes en situation de handicap possèdent pourtant des compétences recherchées, mais leur intégration en emploi reste freinée par un manque d’information et d’accompagnement.
C’est dans ce contexte que le SEMO Mauricie a dévoilé un coffret de fiches inclusives, offert gratuitement aux employeurs, afin de faciliter l’intégration et le maintien en emploi. Selon la directrice générale du SEMO Mauricie, Francine Ricard, les intentions sont bien présentes dans les milieux de travail, mais les repères concrets manquent encore. « Les employeurs nous disent qu’ils veulent bien faire, mais qu’ils ne savent pas comment s’y prendre », souligne-t-elle.
Inclusion en emploi des personnes en situation de handicap : miser sur les compétences
L’un des principaux objectifs du coffret est de transformer le regard porté sur les candidatures. Plutôt que de s’attarder aux limitations, les fiches mettent d’abord en lumière les compétences. Rigueur, créativité, loyauté, sens de l’observation et capacité d’adaptation font partie des qualités identifiées.
Dans le cas du trouble du spectre de l’autisme, par exemple, on met de l’avant la précision, la constance et une grande capacité de concentration. Cette approche permet de repositionner l’inclusion en emploi comme un levier de performance, et non uniquement comme une démarche sociale.
Des outils concrets pour faciliter l’intégration
Le coffret propose des pistes d’action directement applicables en milieu de travail.
- Structurer les tâches
- Présenter les consignes étape par étape
- Utiliser un langage clair et concret
- Limiter les changements imprévus
- Valider la compréhension
- S’appuyer sur des repères visuels
Ces ajustements, souvent simples, contribuent à améliorer la compréhension des attentes, à réduire le stress et à favoriser l’autonomie des employés.
Un accompagnement au-delà de l’embauche
L’inclusion en emploi des personnes en situation de handicap ne repose pas uniquement sur des outils. Le SEMO Mauricie propose également un accompagnement avant, pendant et après l’embauche. Cet encadrement permet d’adapter les pratiques, de soutenir les équipes et de favoriser un maintien en emploi durable. Des mesures d’adaptation peuvent aussi être mises en place, selon les besoins de l’entreprise et du poste.
Un levier encore sous-exploité pour les entreprises
Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, l’inclusion en emploi des personnes en situation de handicap représente une opportunité concrète. Ces travailleurs sont reconnus pour leur fiabilité, leur engagement et leur motivation, des qualités recherchées dans plusieurs secteurs d’activité. Malgré cela, leur potentiel demeure encore peu exploité, principalement en raison d’un manque de repères pour les employeurs.
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Passer de l’intention à l’action
Le coffret inclusif du SEMO Mauricie s’inscrit dans une volonté de rendre l’inclusion en emploi plus accessible. Il ne s’agit pas de transformer entièrement les milieux de travail, mais d’ajuster certaines pratiques. Comme :
- clarifier les consignes;
- structurer les tâches;
- adapter les méthodes de communication.
Des gestes simples, mais déterminants.
Dans un contexte où les entreprises cherchent à innover dans leurs pratiques de gestion, l’inclusion en emploi des personnes en situation de handicap apparaît comme une avenue à la fois humaine et stratégique.
