Capable Média : Pour un entrepreneuriat inclusif

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Mélanie Paradis-Rioux, une femme atteinte de paralysie spastique congénitale et malentendante, travaille sur un ordinateur à domicile, illustrant l’importance de l’accessibilité numérique et de la technologie au travail

Faire de la technologie une alliée au travail

La technologie au travail favorise l’inclusion des personnes en situation de handicap. Un exemple concret avec Mélanie, employée et utilisatrice d’outils adaptés

Kim Auclair, de dos, assise devant son ordinateur dans son bureau. Son implant cochléaire est visible. Elle travaille sur une interface numérique liée à son entreprise.

Choisir l’entrepreneuriat inclusif

Une jeune femme avec une déficience intellectuelle est concentrée et souriante en utilisant un mélangeur dans une cuisine professionnelle. Elle porte un appareil auditif, une montre intelligente et une queue de cheval avec un chouchou rose. Elle prépare une boisson à côté d’une machine à café, sur un plateau orange. Cette jeune femme est intégrée dans l’entreprise CitiPouss, dirigée par sa mère Marianne Faraud. Crédit photo : Gracieuseté

Et si intégrer une personne avec une déficience intellectuelle apportait plus que vous ne l’imaginez?

Deux femmes communiquant en langue des signes lors d’une réunion. L’une des femmes sourit tout en signant, tandis que l’autre, assise en face, lui répond en langue des signes. Un cahier, un téléphone et une tasse de café sont posés sur la table. Crédit photo : Alison Gravelle Photographe

Ce que les personnes en situation de handicap peuvent vous apporter

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Visuel de l'épisode 10 du balado Capable, entreprendre sans limites avec Kim Auclair et Daniel Jean, directeur général de l’Office des personnes handicapées du Québec.

Retour sur les moments forts de la saison 1 avec Kim Auclair

Retour sur les moments marquants de Capable avec Kim Auclair, qui partage ses conseils pour entreprendre malgré les différences. Un épisode inspirant!

Visuel promotionnel de l'épisode 9 du balado Capable, entreprendre sans limites avec Cynthia Benoit. Elle est souriante, portant des lunettes, avec l'inscription "Capable, épisode 9, entreprendre sans limites" et des icônes d'accessibilité en arrière-plan.

Gérer avec brio : Le parcours de Cynthia Benoit

Visuel de l'épisode 8 du balado Capable avec les co-propriétaires de la ferme À la canne blanche, Maryse Sauvé et Daniel Bonin, et Chantal Thieblin Goffoz de chez Evol Financement. Le texte mentionne « CAPABLE, Episode 8 : entreprendre sans limites ».

Accès au financement : surmonter les obstacles avec la ferme À la canne blanche et Evol

Visuel de l’épisode 7 du balado Capable, entreprendre sans limites, avec Benoît Laflamme. Il est souriant, portant un veston noir et un chandail « Humains d'exception », sur un fond bleu illustré d’icônes liées au handicap.

La confiance en soi pour surmonter les obstacles avec Benoît Laflamme

La saison 1 du balado a été produite par :

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Handicap invisible : Faut-il revoir les questions d’embauche ?

Découvrez comment adapter vos entretiens d’embauche pour mieux intégrer les candidats avec un handicap invisible et favoriser un recrutement inclusif.

Une personne utilise la langue des signes québécoise (LSQ) devant un écran, en visioconférence avec un interprète qui signe également. Cette interaction met en lumière l'importance des outils technologiques pour favoriser l’inclusion des personnes sourdes.

PME et handicap : une opportunité encore trop peu connue

Portrait de Guillaume Parent, entrepreneur en situation de handicap et président de Finandicap, souriant avec confiance dans un décor professionnel.

Les défis des entrepreneurs en situation de handicap

Pierre-Yves Sorel, gestionnaire de contenu à son compte chez SynergiaWeb, est assis à son bureau et travaille sur un ordinateur à écran ultra-large. Il consulte le site web Capable, qui présente des articles sur l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel. L'environnement est chaleureux, avec des murs en bois et une ambiance de bureau à domicile. Crédit photo : Gracieuseté.

Vers une normalisation du handicap invisible en milieu professionnel