CAPABLE en conversation
CAPABLE en conversation laisse toute la place à l’échange. En personne ou à distance, Kim Auclair reçoit des invitées et invités pour approfondir un sujet, partager leurs expériences et faire connaître des initiatives liées aux compétences des personnes en situation de handicap.
Photo : Pascal Proulx
Laisser une vraie place aux choix des personnes ayant une déficience intellectuelle
Comment accompagner sans décider à la place de la personne? Amélie Duranleau de la SQDI invite à regarder les possibilités offertes, le soutien et les projets après l’école.
Faut-il parler de sa vie personnelle pour développer sa clientèle?
Présenter ses services, créer un lien et garder des limites : l’expérience de Joannie Dupré-Roussel éclaire la place du vécu personnel dans une pratique autonome.
Améliorer l’accessibilité de son balado une étape à la fois
Écouter son contenu, repérer un obstacle et choisir une amélioration réaliste : les conseils de Jean-Sébastien Laliberté pour rendre un balado accessible.
Tourisme accessible : faire avancer les pratiques avec Isabelle Ducharme
Isabelle Ducharme explique comment son expérience et son travail auprès des organisations contribuent à faire avancer le tourisme accessible.
Entreprendre seul ou bien s’entourer : comment la SADC Shawinigan accompagne les entrepreneurs
Nadia Courchesne, de la SADC Shawinigan, accompagne des entrepreneurs depuis plus de 20 ans. Peut-on entreprendre seul? Pour elle, c'est possible mais ça peut être plus difficile. L'accompagnement pour entrepreneurs reste important, surtout quand il s'adapte à chaque personne, y compris en situation de handicap visible ou invisible.
Limitation visuelle et marché du travail : comment INCA accompagne vers l’emploi et l’entrepreneuriat
Emploi et limitation visuelle : Sarah Aziz, cheffe du programme Ouvrir les portes du travail chez INCA, explique les obstacles au travail, la force de la connaissance de soi et pourquoi les postes de gestion sont plus accessibles qu'on le croit.
La Fondation Minorité InVisible : la proactivité au service des personnes immigrantes vivant avec un handicap
Des milliers de familles immigrantes arrivent au Québec avec un enfant en situation de handicap, sans diagnostic, sans réseau, sans savoir comment fonctionne le système. Ingrid Caddeo, de la Fondation Minorité InVisible, explique ce vide que peu d'organismes reconnaissent encore.
Données désagrégées : quand mesurer rend les humains visibles
Un professeur lui avait conseillé d’abandonner les statistiques. Selon lui, personne n’engagerait un homme malvoyant pour analyser autant de données. Quelques années plus tard, Tony LaBillois entrait pourtant à Statistique Canada. Il y restera plus de 35 ans, dont près de 25 ans comme cadre. Et en 2023, il représentera même le Canada devant la…
Comment bâtir une entreprise plus inclusive grâce aux groupes-ressources pour employés (GRE) : l’exemple de la BDC
Découvrez comment les groupes-ressources pour employés (GRE) de la BDC renforcent l’inclusion, l’écoute et l’accessibilité au travail. Une approche concrète pour bâtir une culture plus inclusive, peu importe la taille de votre organisation.
Comment un vrai processus de rétroaction transforme l’accessibilité dans une entreprise : l’exemple de PlanetHoster
Un processus de rétroaction bien structuré peut transformer l’accessibilité en entreprise. PlanetHoster montre comment l’écoute et l’ajustement continus améliorent réellement l’expérience des utilisateurs.
Développement durable : les conseils d’Evol pour bien l’intégrer à son entreprise
Comment intégrer le développement durable à votre entreprise? Evol explique comment passer du concept à l’action grâce à une approche concrète, accessible et rentable.
François Gosselin : Entreprendre pour sensibiliser
François Gosselin raconte comment il a créé une entreprise pour sensibiliser au trouble développemental du langage. Une entrevue sur la communication, la compréhension et la place des personnes concernées.
Comment Futurpreneur favorise l’accessibilité pour les entrepreneurs en situation de handicap
Découvrez comment Futurpreneur favorise l’accessibilité en entrepreneuriat et soutient les entrepreneurs en situation de handicap.
Inclusion en milieu de travail et accessibilité : un atout, selon le CCDI
L’inclusion en milieu de travail repose sur l’accessibilité et la compréhension des réalités des personnes handicapées. Découvrez comment créer un environnement plus inclusif.
Intégrer le marché de l’emploi grâce à l’accompagnement personnalisé de La Relance
Intégrer le marché de l’emploi comporte encore des défis pour de nombreuses personnes en situation de handicap, en raison d’obstacles environnementaux ou organisationnels. Découvrez comment La Relance facilite ce parcours grâce à un accompagnement personnalisé et centré sur les forces de chacun.
Finandicap : Quand le handicap peut servir de levier financier
La Prestation canadienne pour les personnes handicapées est un coup de pouce financier. Découvrez d’autres solutions avec Finandicap.
Idéaux et le design inclusif : bâtir une société pour tous
Avec le design inclusif, Idéaux repense les environnements pour permettre à chacun·e de participer pleinement, peu importe ses capacités.
Entrepreneuriat inclusif : comment la CDEC de Québec remet l’humain au cœur des affaires
Découvrez comment la CDEC de Québec forme des agents de changement pour bâtir un écosystème d'entrepreneuriat inclusif. Un projet ambitieux, axé sur l'humain et la diversité.
Adapter un milieu de travail pour une personne en situation de handicap : par où commencer?
Découvrez par où commencer pour adapter un milieu de travail pour une personne en situation de handicap et envoyer un message fort d'inclusion.
