EMPLOI

Retrouvez tous les articles de la catégorie Emploi sur Capable.Media : employabilité, inclusion au travail et défis du marché de l’emploi.

Aryelle L'Heureux prouve que déficience visuelle et télétravail peuvent aller de pair. Aryelle est à son poste de télétravail, casque d'écoute sur les oreilles, devant deux écrans d'ordinateur.

Déficience visuelle et télétravail : l’exemple d’Aryelle L’Heureux

Aryelle L'Heureux a une déficience visuelle et fait du télétravail. Grâce au logiciel SuperNova et à des accommodements concrets, elle occupe son poste de façon autonome et efficace. Son témoignage montre ce que l'adaptation au travail peut changer concrètement.
Claudia Bertrand, monteuse vidéo, dans un environnement de montage

Claudia Bertrand, monteuse vidéo : rigueur et autonomie au travail

Claudia Bertrand s’intéresse au montage vidéo depuis l’âge de 14 ans. Grâce à son organisation, ses outils adaptés et sa rigueur, elle souhaite faire sa place comme monteuse vidéo dans le domaine des médias.
Échange entre Élisa Thibault et Kim Auclair, (à droite), Fondatrice de Capable.Media lors d’un événement sur l’autisme au travail.

Autisme au travail : des forces encore trop sous-estimées

À partir du parcours d’Élisa Thibault, cet article montre comment certaines forces liées à l’autisme au travail peuvent être utiles en emploi comme en entrepreneuriat, lorsque le cadre est clair et adapté.
Personne stagiaire et employeur dans un café au Québec lors d’un stage exploratoire DuoEmploi. Source de la photo : ROSEPH

DuoEmploi : quand une journée peut changer un parcours

Au Québec, DuoEmploi propose une journée d’immersion en entreprise pour faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Coffret de fiches inclusives du SEMO Mauricie pour favoriser l’inclusion en emploi des personnes en situation de handicap

Quand l’inclusion en emploi devient concrète

Un nouveau coffret lancé par le SEMO Mauricie propose des outils concrets pour soutenir l’inclusion en emploi des personnes en situation de handicap et mieux accompagner les employeurs.