EMPLOI

Retrouvez tous les articles de la catégorie Emploi sur Capable.Media : employabilité, inclusion au travail et défis du marché de l’emploi.

Coffret de fiches inclusives du SEMO Mauricie pour favoriser l’inclusion en emploi des personnes en situation de handicap

Quand l’inclusion en emploi devient concrète

Un nouveau coffret lancé par le SEMO Mauricie propose des outils concrets pour soutenir l’inclusion en emploi des personnes en situation de handicap et mieux accompagner les employeurs.
Employé en chemise blanche et cravate rouge, concentré, utilise une tablette derrière un comptoir de service avec une vitre de protection. Photo de MART PRODUCTION sur https://www.pexels.com/

Plateaux de travail : des réalités qu’on ne peut plus ignorer

Fin d’une allocation liée aux plateaux de travail : Kim Auclair partage ce qu’elle a appris en lisant les réactions et témoignages.
Trois employés posent ensemble dans un café, dont deux utilisent un fauteuil roulant. Ils sourient et portent des uniformes professionnels. Cette image illustre l’importance des groupes-ressources pour employés pour favoriser l’inclusion et l’accessibilité au travail. Photo : MART PRODUCTION sur Pexels.com
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Comment bâtir une entreprise plus inclusive grâce aux groupes-ressources pour employés (GRE) : l’exemple de la BDC

Découvrez comment les groupes-ressources pour employés (GRE) de la BDC renforcent l’inclusion, l’écoute et l’accessibilité au travail. Une approche concrète pour bâtir une culture plus inclusive, peu importe la taille de votre organisation.
Chrystal Heally, vice-présidente adjointe au développement durable à la BDC, sourit devant le décor de l’émission Capable, entreprendre sans limites, avec le logo projeté derrière elle.
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Neurodivergente, oui. Professionnelle, aussi.

Une réflexion authentique sur ce que signifie être neurodivergente au travail : comprendre, inclure et valoriser des parcours différents qui enrichissent nos milieux.
Visuel promotionnel de l’épisode 9 de la saison 2 de « Capable, entreprendre sans limites ». On y voit Melissa St-Louis, cofondatrice de Nüense et Chrystal Healy, vice-présidente adjointe au développement durable à la BDC, avec le titre « Valoriser la neurodiversité au travail ». En arrière-plan : un dégradé bleu avec le logo Capable.
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Melissa St-Louis et Chrystal Healy : Valoriser la neurodiversité au travail

Écoutez le 10e épisode de la saison 2 de Capable, entreprendre sans limites avec Melissa St-Louis et Chrystal Healy.